Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

Детский сад №36


Главная Наши документы

Положение об оплате труда

Наши документы Локальные акты

Центр развития ребенка - детский сад №36  г. Владивостока»

 

 

        ПРИНЯТО                                                                                   УТВЕРЖДАЮ.                                                                                                       

Общим собранием  МБДОУ  № 36                               Заведующий   МБДОУ № 36

Протокол  № 1 от 05.09.13г                                            Маляр С.И.____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Центр развития ребенка - детский сад №36  г. Владивостока»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Владивосток

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 36»

 

Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, усиления социально - экономической, правовой защиты и материальной поддержки работников учреждения, стимулирования их заинтересованности в улучшении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творчества и инициативы при проведении оздоровительной и учебно-воспитательной работы с детьми, снижения заболеваемости, в целях повышения трудовой дисциплины и снижения текучести кадров, используемые в МБДОУ. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого работника, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МБДОУ по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования, разрабатывается администрацией МБДОУ и согласовывается с Советом трудового коллектива (далее – СТК), обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива.

 

1.Общие положения

 

1.1   Оплата труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 136» (далее – МБДОУ) предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.

1.2.    Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учётом   конечных результатов работы МБДОУ и максимальными размерами не ограничивается.

 Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.3.    Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом повышений, установленных законодательством РФ, и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

1.4.    Должностной оклад – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение, закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

Должностной оклад работнику устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и коэффициента, позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ, фактические условия труда.

1.5.     Начисление доплат, надбавок и премий выплачиваются в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентах к должностным окладам, премия в денежном выражении.

1.6.      Право инициативы по применению мер материального стимулирования           предоставляется заместителю заведующего по воспитательной работе, председателю комиссии по охране труда, председателю СТК.

1.7.      Положение вводится на основании действующего трудового законодательства, нормативных актов Администрации Приморского края и г. Владивостока.

1.8.     Положение разработано МБДОУ, согласовано с СТК, принято на общем собрании коллектива и утверждено заведующим.

1.9.     Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием трудового коллектива МБДОУ и принимается на его заседании.

1.10.        Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

 

2. Источники формирования поощрительного фонда

 

2.1       Экономия фонда заработной платы.

2.2       Доходы от финансирования хозяйственной деятельности.

2.3       Отчисления от доходов по оказанию комплекса платных услуг.

2.4       Целевые взносы государственных, частных кооперативных, религиозных и иных организаций, всех заинтересованных юридических, а также физических лиц.

2.5       Иные источники поступления, не противоречащие Уставу МБДОУ, действующему законодательству РФ.

 

3. Порядок материального поощрения и стимулирования.

3.1       Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются администрацией совместно с комиссией о материальном поощрении и оформляются протоколом. Доплаты устанавливаются руководителем МБДОУ (в соответствии со штатным расписанием и на основании договоров с работниками). Надбавки и материальная помощь определяются комиссией о материальном поощрении и руководителем МБДОУ.

3.2.    Работодатель и комиссия о материальных поощрениях обеспечивает гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок для всех сотрудников МБДОУ.

3.3.    Доплаты и надбавки могут быть установлены ежемесячно, ежеквартально, или на год. Премии и оказания материальной помощи устанавливаются на основании определённых показателей или в случае непредвиденных обстоятельств с целью материальной поддержки и социальной защищённости работников.

3.4.      Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячнойзаработной плате, или должностного оклада, а также в конкретной денежной сумме.

  Основными условиями премирования являются:

-               строгое выполнение функциональных  обязанностей согласно должностной   инструкции;

-               неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего   трудового распорядка Учреждения, чёткое, своевременное исполнения распорядительных документов, решений, приказов;

-               за активную работу с родителями (выставки, оформление родительского уголка, консультации, анкеты);

-               качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

-               отсутствие случаев травматизма воспитанников;

-               отсутствие  жалоб со стороны родителей (законных представителей);

-               отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

-               образцовое ведение документации группы (табель посещаемости, план по учебно-воспитательной работе, журнал здоровья, протоколы родительских собраний и др.);

-               проведение открытых занятий, семинаров;

-               участие в общественной жизни МБДОУ 1 раз в квартал;

-               эстетика оформления помещений;

-               активное участие к подготовке к новому учебному году;

-               за участие в детских праздниках в качестве актеров;

-               за эффективную организацию и проведение оздоровительной работы с детьми,  направленную на снижение их заболеваемости;

-               ведение  кружковой работы без оплаты;

-               соблюдение требований санитарии, правил личной гигиены во время работы;

-               в связи с юбилеем и праздничными датами;

-               организация и участие в конкурсах, культурно-массовых мероприятиях;

-               участие в методических объединениях;

-               представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег района, города, края и участие в других мероприятиях   МБДОУ по распространению опыта работы;

-               образцовая организация детского питания, его разнообразие;

-               соблюдение технологии приготовления пищи;

-               соблюдение графика выдачи пищи;

-               высокий процент посещаемости детей.

3.5.    При установлении доплаты за выполнение плана по детодням (функционирование) учитывается следующие показатели для воспитателей и младших воспитателей, работающих на группах:

- ясельная группа – при соблюдении нормативной посещаемости воспитанников на 100 % — среднемесячная посещаемость не менее 15 воспитанников;

- вторая младшая, средняя группы, старшая и подготовительная - при соблюдении нормативной посещаемости воспитанников на 100 % — среднемесячная посещаемость не менее 20 воспитанников;

- логопедические группы - при соблюдении нормативной посещаемости воспитанников на 100 % — среднемесячная посещаемость не менее 12 воспитанников.

3.6.       Решение о виде и размере материального стимулирования работников          заведующий учреждением оформляет приказом.

3.7.    Комиссия имеет право приглашать на свои заседания при необходимости любого члена трудового коллектива.

3.8.    В случае возникновения разногласий по оплате труда сотрудник имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам при МБДОУ или в районный суд по   месту   нахождения МБДОУ в порядке, предусмотренном ст. 391, 392 ТК РФ.

 

  1. 4.           Показатели и размеры доплат, надбавок,
    премий и материальных поощрений.

4.1.    Доплаты

4.1.1.  За совмещение профессий (должностей), увеличение выполняемых работ или расширения зоны обслуживания в процентном отношении в пределах штатного расписания фонда заработной оплаты труда, предусмотренным по совмещаемым должностям). Конкретный размер доплат устанавливается руководителем по соглашению с работником с учётом объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

4.1.2.   За работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере в соответствии со  ст. 153 ТК РФ.

4.1.3.  За  работу во вредных условиях труда, согласно перечня работ по Постановлению   от 23.09.2003 г. до 12 % от должностного оклада.

4.1.4.   Молодым специалистам в целях  социальной защиты поднять разряд оплаты труда на три разряда.

4.1.5. Муниципально-правовым актом г. Владивостока № 142-МПА от 03.06.2009 г. в целях социальной защиты производить молодым специалистам выплаты единовременного денежного пособия в размере 5-ти должностных окладов и ежемесячно выплачивать 50% надбавку к тарифной ставке.

4.1.6. Осуществляются выплаты за первых два дня нахождения на больничном листе.

4.1.7.  Доплата  производится  учебно-вспомогательному  персоналу  до минимального размера оплаты труда.

4.2       Стимулирующая надбавка (ежемесячно), при условии отработки нормы рабочих часов в месяц. Повышение квалификации считать рабочем временем.

4.2.1.   Воспитателям и другим педагогам за дополнительную нагрузку, интенсивность и особую напряжённость труда (работающим с 7.00 до 19.00).

4.2.2.   Для заместителя заведующего по воспитательной и методической работе доплата за проявление творчества, инициативы, выполнение важной для учреждения работы, активное  участие в методических мероприятиях, по факту.

4.3    Премия и другие поощрительные выплаты.

4.3.1.   Педагогическим работникам, занимавшим призовые места в смотрах-конкурсах, открытых просмотрах, активное участие в утренниках единовременные премии

4.3.2.   За уборку снега.

4.3.3.   За работу в цветнике.

4.3.4.   За высокие показатели функционирования ежемесячно.

4.3.5.   За ликвидацию аварийных ситуаций.

4.3.6.   Приказом заведующего МБДОУ могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных результатов. Индивидуальное премирование за            достижение определённых результатов для всех работников осуществляется   приказом заведующего МБДОУ. Размер премии определяется в  индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах или  в абсолютных  величинах.

4.3.7.   Лица, не проработавшие полный расчётный период, могут быть           премированы с учётом их трудового вклада.

4.3.8.   По итогам работы сотруднику может быть уменьшена премия. Премия не выплачивается за невыполнение показателей премирования и дисциплинарное взыскание.

4.3.9.   За ненормированный рабочий день, дополнительную нагрузку и напряжённость труда при замещении заведующего в период очередного отпуска доплачивать 50% должностного оклада.

 

  1. 5.           Показатели, влияющие на уменьшение поощрения.

 

5.1.    Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (прогулы, опоздания, курение)   1 раз в месяц.

5.2.    Нарушение правил санитарно эпидемиологического режима.

5.3.    Нарушения СанПиНа (спецодежда, режим выдачи пищи, маркировка посуды)

5.4.    Нарушение правил ТБ и ПБ – до 100% по протоколу.

5.5.    Нарушение инструкции «Об организации жизни и здоровья детей в детском саду и на детских площадках» - до 100 %.

5.6.    Обоснованные жалобы родителей (за низкое качество учебно-воспитательного процесса; невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики – до 100 % от премии.

5.7.    Детский травматизм по вине работника -   100 %.      

5.8.    Высокий уровень заболеваемости сотрудника (злоупотребление больничными листами) – на количество нерабочих дней.

5.9.    Рост детской заболеваемости – до 100 %.

5.10.      Халатное отношение к сохранению материально-технической базы - до 100%.

5.11.      За недобросовестное ведение документации и невыполнении решений педсовета до 100% от премии.

5.12.      За несвоевременное прохождение медосмотра – до 100%.

5.13.      За нарушение технологии приготовления блюд и выдачи порций - 100%

5.14.      Нарушение режима смены белья - 100%.

5.15.      Все случаи непремирования рассматриваются руководителем и комиссией в индивидуальном порядке в каждом случае.

 

  1. 6.           Материальная помощь

 

6.1.    В связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием – по ситуации до 1000 - 1500 рублей.

6.2.    В случае непредвиденных семейных обстоятельств (на погребение, дорогостоящие лекарства и другие обстоятельства) – до 1000 - 1500 рублей.

 

 

 

 

 

Председатель СТК

МБДОУ «Детский сад № 136»

__________С.П. Лебедева

28.05.2013 г.

И.о. заведующего

        МБДОУ «Детский сад № 136»

    _________Л.И. Пехтерева.

28.05.2013 г.

 

                                                          

 

 

 

 


 

Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!

Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.